Les avantages et les inconvénients de l’alternance 

Publié le 08 Juillet 2020 à 10h01

Istvan Drouyer

www.maformation.fr

Les bienfaits de l’alternance sont approuvés par la plupart des professionnels tous secteurs d’activité confondus que cela soit par des recruteurs ou d’anciens alternants. Face à ce succès sans faille de ce type de formation, il nous est apparu judicieux de revenir sur les principaux avantages de l’alternance pour mieux comprendre en quoi elle s’avère être une formule tout à fait pertinente pour se former à un métier. Mais pas question pour autant de faire l’impasse sur les éventuels inconvénients ou obstacles qui pourraient se présenter à vous lors de votre formation en alternance ! Tour d’horizon des avantages et des inconvénients de l’alternance sans langue de bois.

Les avantages de l’alternance

Les atouts de l’alternance sont multiples. On fait le tour de ces principaux avantages qui expliquent l’engouement des jeunes pour la formule de l’alternance. Spoiler : ils sont particulièrement nombreux.

La diversité des formations en alternance

Les formations en alternance se prêtent à toutes les certifications et à tous les diplômes, du CAP au BTS, en passant par le DUT, la licence pro, le Bachelor ou le Master. Aucun niveau d’études n’est délaissé. Même les écoles de commerce ou d’ingénieurs ont progressivement épousé cette formule de formation. L’idée reçue qui voudrait que l’alternance soit principalement réservée au cursus court et/ou au métier manuel n’a aujourd’hui plus lieu d’être. Se former par le biais de l’alternance est possible du CAP au Bac+5 !

Se constituer une solide expérience professionnelle

L’alternance permet de se former plus rapidement et efficacement grâce à une véritable immersion dans le monde professionnel qui s’effectue dans la durée. En effet, quand l’alternant n’est pas à l’école, il passe de longues périodes en entreprise (une semaine de cours / une semaine ou deux en entreprise bien que cela puisse varier selon les organismes de formation) généralement pendant une année, voire deux. Grâce à un contact régulier avec des professionnels, l’alternant est plus à même de monter en compétences et de faire ses preuves en réalisant de nombreuses missions qu’une personne embauchée en CDI aurait pu effectuer. La prise d’autonomie (et de confiance) de l’alternant est souvent spectaculaire tant ses compétences professionnelles se développent de jour en jour.

Se former tout en étant rémunéré

Les formations diplômantes ou certifiantes ont souvent un coût non négligeable pour les étudiants ou leurs parents. L’alternance permet de remédier à cette contrainte financière. En effet, l’un des gros avantages de l’alternance est de pouvoir financer ses études mais aussi ses dépenses quotidiennes (loyer, courses, déplacements, loisirs) grâce à une rémunération dont le montant dépendra de la nature du contrat (apprentissage ou professionnalisation) du niveau d’études et de l’âge de l’alternant. Pouvoir se former tout en touchant un salaire constitue un réel soulagement et un stress en moins pour les alternants qui pourront se concentrer pleinement sur leurs missions en entreprise et les cours dispensés à l’école ou en centre de formation.

Des avantages liés au statut de salarié

Pendant toute la durée de son alternance, l’alternant bénéficie du statut de salarié. Outre la perception d’un salaire (un certain pourcentage ou la totalité du SMIC), ce statut peut entraîner de multiples avantages : primes exceptionnelles, tickets restaurant, chèques cadeaux, participation aux frais de transport, mutuelle, etc. De plus, le statut de salarié vous confère au minimum 5 semaines de congés payés. Un sacré avantage qui permet de souffler un peu face au rythme parfois intensif de l’alternance. N’oublions pas que l’alternant peut également avoir le statut étudiant ce qui lui permet de bénéficier d’un certain nombre d’avantages (réductions et tarifs préférentiels sur les les transports, ou les activités de loisirs notamment).

L’alternance facilite l’insertion professionnelle

L’alternant profitera forcément d’une expérience professionnelle plus concrète qu’un élève ayant suivi une formation initiale. Ses compétences seront bien souvent plus aiguisées et ses préoccupations davantage en phase avec la réalité du monde du travail. Avoir réalisé une année (ou plus) en alternance constitue un vrai plus sur un CV. Les recruteurs seront toujours plus enclins à choisir un candidat ayant opté pour cette formule plutôt qu’un autre qui ne serait jamais vraiment frotté au monde de l’entreprise. Il n’est d’ailleurs pas rare de voir un alternant se faire recruter en CDI par son entreprise d’accueil une fois sa formation achevée. Dans tous les cas, même si la formation en alternance n’aboutira pas systématiquement à une proposition d’embauche, elle demeure un formidable moyen d’enrichir son réseau professionnel et de nouer de précieux contacts qui pourront s’avérer fort utiles par la suite.

Elle favorise la poursuite d’études

Votre dossier pourra être examiné avec plus ou moins d’attention selon les écoles et le type de formation que vous souhaitez intégrer. Aussi, si vous avez déjà effectué une alternance, cela permettra de rassurer les écoles ou les organismes de formation qui considéreront à juste titre que vous ayez toutes les chances de trouver une entreprise pour votre prochaine alternance. N’oublions pas, que ce sont aussi les entreprises qui font vivre les centres de formation, elles donc tout intérêt à faire rentrer dans leurs rangs des élèves qui sauront attirer l’attention des employeurs.

Les inconvénients de l’alternance

Comme on l’a vu, l’alternance est une formule qui présente une multitude d’atouts aussi bien financiers que professionnels. Est-ce que la formation en alternance peut-être qualifiée de long fleuve tranquille pour autant ? On fait le point sur ces inconvénients ou désagréments.

Un rythme de travail souvent intensif

Quelle que soit le rythme de votre formation en alternance, vous devrez dans tous les cas apprendre à jongler entre les cours théoriques, les périodes en entreprise, et le travail à la maison, avec tout ce que cela implique en termes d’organisation, d’autonomie et de gestion du temps. Pas question de faire l’impasse sur les devoirs ou de négliger les examens, l’investissement doit se faire de façon proportionné sans favoriser l’entreprise d’un côté et négliger l’école de l’autre. Il ne faut pas oublier que ce sont ces deux acteurs qui participeront fortement à votre entrée dans la vie active. Des efforts importants à fournir certes, mais rien d’insurmontable, d’autant plus qu’ils seront largement récompensés si vous respectez les règles du jeu.

La difficulté de trouver une entreprise en alternance

La recherche d’une alternance peut être un parcours semé d’embûches, les difficultés rencontrées peuvent varier selon le secteur d’activité visé, l’expérience du candidat, l’environnement économique ou encore l’organisation des entreprises ciblées. Il faut savoir que recruter un alternant est synonyme de coûts pour une société, cela induit aussi du temps passé à le former, ce qui peut parfois manquer dans certaines structures. Heureusement, un grand nombre d’entreprises ne cessent de rechercher des alternants sérieux et motivés qui pourront participer à leur développement. Une bonne organisation doublée d’une veille active sur les sites d’offres d’emploi et les réseaux sociaux professionnels, ainsi qu’un CV et un lettre de motivation efficaces (sans faute d’orthographe !) devront contribuer au dénouement positif de votre recherche d’alternance.

Les inconvénients du statut de salarié

Lorsque l’on est alternant, on profite à la fois des avantages du statut de salarié mais aussi des inconvénients pas toujours bien connus des personnes peu coutumières du monde de l’entreprise. Ainsi, un élève habitué à bénéficier des 16 semaines de vacances scolaires pourra trouver le passage à 5 semaines de congés payés quelque peu abrupt. Par ailleurs, même si l’alternant peut parfois profiter d’indemnités de transport, ce n’est pas toujours le cas, il devra donc comme tout salarié payer de sa poche les frais de déplacement éventuels pour se rendre dans les locaux de son entreprise.